第267章 考察团(四）八千字

桂林西最后说道:“同安县要打造全国鸭养殖之乡，鸭蛋之乡，皮蛋之乡，同时创立和发展自己的制衣产业，用鸭绒毛制造羽绒服,去年县里拉了三千件成衣到上海,各一千件到北京和沈阳，不足一个月便被卖关了。”

这年月全国各地是穷，但也有相对富裕的地方，比如东北工业基地、首都、上海、南京、武汉这些大城市,由于工人阶级较多，一般的消费能力还是很大的,特别是上海和东北地区，消费能力最强,18至20元一件的羽绒服，价格能接受,保暖性又好,因此市场很大。

一行首长边走边聊,到了方叶的办公室，其它人则被安排进了招待所，方叶依旧在操弄着他的茶具,而首长们也感到新鲜。

先品茗,又聊了会后，方叶便与桂林西找了个借口离开，只留下杨永福与首长们在里面,方叶知道首长们肯定对此有许多疑问，这些事情也只有杨永福本人才方便回答。

门被轻轻的带了起来,方叶与桂林西走到了一旁的小型会议室，而办公室里，先是沉默了一阵,接着粟总便朝杨永福问道:“岸…，杨同志什么时候来的这里?”“粟叔叔,我从朝鲜回来，就来同安县了。”杨永福回到。

“工作还习惯吧?”粟总关心的问道。

杨永福迅速的点了点头,回道:“习惯,这里各项条件都很好,而且跟着方叶同志学到了许多新知识，现在我不仅负责厂党委书记的工作,还在挂职在一线从事质量管理的工作。”

“这…。”赵部长有些莫名其妙，便问道:“你不是党委书记吗?怎么又到一线参加管理工作呢?”杨永福熟练的给几人添了茶,而后回道:“首长,制造业的管理者需要对一些的工作情况能够完整的掌握,而我对此还欠缺，特别是华昌管理水平很高的企业，如果没有足够的工作经历和理论水平根本就管不了。”

赵部长品了口茶,稍加思索便说道:“我也看出来了,这里确实与我之前在别的企业看到的不一样。”

“是的，这里实行不是苏联体制。”杨永福回道。

“不是苏联体制?”“这怎么可能?”赵部长和刘副部长同时感到有些不可思议。

而杨永福则是点了下头，十分肯定的说道:“华昌集团，还是机电公司时,就没有采用苏联体制，而是采用了接近西方资本主义企业的管理模式,后来我们又创建了华昌独有的企业管理模式。”

赵部长顿时来了兴致,他在沙发椅上挪了挪身体,问道:“杨同志,你说说看,这个华昌管理模式是个什么模式?它与苏联模式的区别又是什么?”杨永福略略组织了一下语言便说道:“总结起来就是,华昌既有资本主义企业的竞争体制,又有社会主义企业的相对公平原则。”

随即杨永福举起了例子，比如华昌充分保障了工人的权益,包括建议权、罢工权、加班权,还有其它福利方面的权益,还比如华昌工人与企业为一体,全集团实行股份制度,集团全体员工拥有15%的股份,接受公司的年度分红,体现了真正的公有制分配原则。

而在另一方面，华昌又十分的‘残酷’，整个集团国家股分占比80%，如果算上职工股份,那么实际股份为95%，但是华昌的工人没有铁饭碗,实行末位淘汰制,每年都会有一些不合适的员工，包括工人和管理层都会被清除出公司，这与现在的国有企业又不同。

虽然国有企业也会开除员工，但是除非犯法或者风纪过于败坏才有,而到了华昌这里又不一样了，实行的是绩效考评，工作严重失误,工作效率低下，技能水平不达标,品行败坏,没有组织团队精神等原因，都可能面临在年底被清退的结局。

“清退的比例是多少?”赵部长问道。

“不固定，今年是实行的第一年,要到年底才知道会有多少人会被清退,不过按照董事长的意思,每个部门最少要清退一到两人，全公司十几个部门，估计会有二三十人会被清退，当然也许会更多。”杨永福说道。

“这么干，不怕违反国务院的劳动保障条例吗?”赵部长问道。

杨永福则是回道:“自然是不会违反的，公司有完整的考评机制，实行公开公正透明的考评原则，如果员工不服可以由工会提起复议,若是对于最终结果依旧不服,可以申请劳动仲裁或者打官司，公司有专门的法务部处理这些事。”

“都是国家工人，这是不是有些太狠了，一点情面都不讲。”刘副部长说道。

杨永福点了点头:“是啊，看起来确实残忍,而这么做也是为了避免公司丧失活力和竞争能力,避免出现内部阶层固化和体制僵化，最后变成一潭死水，现在做的就是要让水流起来，而这又需要源源不断的加入新的水，但一直加，没人离开，也不行，所以只好如此了。”

赵部长倒是没有关注这些，他问道:“这个华昌管理模式，究竟是怎么管的?”杨永福说道:“绩效考评只是整个企业体制程序中的一个点，整个华昌有一整套的企业管理制,包括组织框架、流程管理、运行管控和教育培训等,形成了一个系统，总结起来好像很简单,但是其实十分的严谨,一环扣一环。”

“比如呢?”赵部长继续问道。

杨永福想了想说道:“比如系统的建立,在华昌的管理知识里，系统等于流程加表单，因此华昌每一个部门都有工作流程,这个流程要与其它部门契合，并且根据流程需要,设置了一系列的表单,而这些表单的作用就是对工作进行约束,避免人为因素对工作过程的干涉。”

系统、流程、管理、表单，每个单词都能听得懂,但是连在一起理解起来,又觉得似懂非懂,不仅赵部长如此,徐帅和陈大将三人同样如此,感觉似乎有点儿复杂。

杨永福见几人在思索，便进一步解释道:“举个例子，比如对工件进行转序，在实行苏联体制的企业中，也会有工序流转卡,也有自检、互检、专检，表面上看不出有什么不同，但华昌管理还要严格得多，工件要如何包装、如何运输,检验、存放、保管等等有更加详细的规定。”

“所以，这样做得到的结果是什么?”赵部长问道。

“工作效率更高，生产过程更稳定，产品合格率更高,提升了工作效率,减少了生产环节的浪费，同时流程更加舒畅，因此华昌生产的单一零件，能够在同型号的不同机床上进行装配，根本不存在这台机床的零件装不上另一台机床的情况。”杨永福说道。

赵部长这才点了点头说道:“华昌的机床确实好,这—点是机床行业的共识。”

他看向粟总几人说道:“之前军工厂买了沈机和华机的同类型产品,两年下来,各厂一致反馈,华机的机床加工更稳定,而且精加工能力很出色,售后也非常及时,这就导致军工单位更愿意采购华机厂的机床。”

杨永福笑了笑,朝赵部长说道:“那是肯定的,华昌机电在一开始就建立了自己的售后服务网络，只要有客户的地方就有华昌的维服站，并且还在全国不同片区建有服务中心，24小时电话在线。”

“对于维保问题，公司内部也会开专项会议，定期进行统计分析，然后对机床不断改进,所以华昌的机床才会越做越好。”

“就像第一年时，出现了主轴箱断轴断齿的事故,现在这类大的质量事故完全没有了，一般都是一些小毛病,如果真不能修好的,华昌也会第一时间进行免费换新机床,‘客户至上’是华昌全体人员的座佑铭。”

赵部长继续问道:“华昌的产品质量确实很好，我想知道这究竟是怎么管理的?”杨永福挠了挠头说道:“首长,技术、工艺、质量都有一门专业知识，一两句确实说不清,就以您所说的质量来说,管理理论就很深,涉及—整套的管理方法，比如质量事故分析报告，制造质量控制方法，质量管理流程等等。”

“能举一个例子吗?”赵部长问道。

杨永福想了想说道:“好，那就再举个例子，比如制程质量吧,首先检验员要经过专业培训，这是前提,其次有制程质量管理流程,从原材料进入车间到转序，整个过程都有监控，并且还有专门的制程品质工程师,就制造过程的稳定性进行分析。”

“比如当产品转入试制时，ppk初始过程能力需要达到1.67;进入制程量产时，cpk也就是过程能力指数需要达到1.33，如果达不到就不能生产，需要专业的质量工程师召集生产、技术、工艺、工程等部门的人员共同研究，找出并解决出现偏差的原因后,才能生产,而这不仅对管理人员的文化知识层次提出了很高的要求，同时还需要懂得专业的管理知识。”

这下完全听不懂了，但刘副部长还是问道:“这么多的管理理论,华昌的管理层都搞明白了?”杨永福回道:“华昌有许多专业培训教材，都是由方叶同志亲手编制的，前些年公司号召全员学习，方叶同志更是亲自讲解,举行了大量的专业培训，后来庆州技术专科学校，又开了专业系培训班，几年学习下来,这才有了现在的模样。”

“也就是说，所有管理和技能工人全部接受了专业培训?”赵部长这下是真的感到震惊了。

杨永福点了点头:“华昌除了食堂和负责卫生工作的几位阿姨、大叔,最低都有小学文化程度,所有工人最少接受了三个月的脱产培训或产线生产培训,而现在要进入华昌当车床工人，需要有初中学历，先要到庆州技校学习半年机械加工知识和车床技能培训，考试通过之后才能上岗，上岗之后还有三个月的产线培训,通过后才能成为正式工人。”

“然后呢?花这么大代价，进入公司不到一年,结果年底考评不合格就被清退了?”刘副部长感觉这代价太大了。

“是有可能的。”杨永福点了点头说道:“不过也有规定，入职不超过半年的，只参加一般考核，一年之后，才会进行正式考核。而且考入技校之后,学习期间公司每个月发八元补贴，水电自理,但食宿公司都是全包的。”

刘副部长这才点了点头:“这还不错，就是这样—来,企业承担的费用很高。”

“没办法呀。”杨永福说道:“虽说公司也在全国招人，但是找不到这么多合适的技工，只能自己培养了。另外华昌清退的工人也有安排,这些工人将来要么进同安县的国营工厂，要么安排到庆州、合肥等地的其它国营工厂，华昌的技能工人是不缺地方接收的。”

‘握艹’刘副部长听此，脸直接拉了，这是什么意思,感情华昌不要的就丢给其它的国营工厂，别人还会当个宝一样，这难道不是活脱脱的打脸么。

然而现实就是这样,国内现在小学生数量已经有五千多万,但是完成了中学学历,经过专业技能培训的人还很少，而在华昌这样管理规范的企业拥有从业经历的人就更少了，此地是‘废材’，到了彼地可就不一样了，也许会成为宝贝。

也正是因此，多数时候，华昌调出去或者各种原因离开的工人,到了别的国营厂，除了实在混得差的，基本都是班长起步。

前两年从华昌机电机加事业部调回庆州机械厂的徐亦安，直接就被任命成了厂长，如今手下管理着六七百号人,正自风光无限。谁能想到这是一家四年前,还只有两台老旧车床，管理着不到三十号人，要啥缺啥，要啥没啥的企业?

远的不提,就说现在同安县建立工业区，水泥杆制造厂、脱粒机制造厂、制衣厂、纺织厂等工厂，都需要专业熟练的技能工人和管理人才,但是一个小县城,一时间里去哪里找?还不得靠着从华昌弄?

然而直接调拔必然是行不通,毕竟谁也不愿意离开待遇优渥的华昌,真的强硬做,不仅没有道理，更会激化矛盾，因此最好的办法就是通过考核的方式，一箭双雕，放一批人出去，支持地区企业的发展。

不知不觉间一阵电铃响起，接着整幢楼里便响起了音乐声，杨永福连忙起身，拿起桌上的帽子往头上一扣,向几位首长说道:“粟叔叔，各位首长，上班时间到了，我得去工作了。”

粟大将听此便站了起来,说道:“好，你去上班，待会我们也会到车间里参观参观,看看这边的管理究竟有什么不同。”

“好的,不过我现在在一线当副组长，到时不能与首长们交流了。”杨永福说道。

粟大将点了点头,微微—笑说道:“明白，你去忙吧。”“是!各位首长稍等,我去叫董事长和桂部长过来。”杨永福说完便离开了房间，而粟大将则走到了窗外,看着不远处工地上陆续上工的人群，不由得陷入了思索,来到这里虽才半天时间，但是这里处处透着的都是一种别样的风格，更没有学苏联体制，这中间又究竟在表达什么呢?