顾言民的邀请

　　王志江点了点头：“爸，这都是我应该做的。”

　　秦利民点了点头。

　　“当初你给我那个方案的时候，我还在考量，现在看来我有时候也局限了。”

　　“今后不会了，你放心。”

　　“还有一件事，上午的时候，杭湖省的省委顾书记给我打电话了。”

　　“他表达了对我们的感谢，同时他对你的下一步有想法，想调任你去杭湖省。”

　　“说你是搞经济一把好手，还说了，你如果答应，他可以帮你解决副厅级。”

　　“至于位置，也说了，是国家级杭西市经济技术开发区党工委委员、管委会副主任。”

　　“分管综合经济、经贸、统计、项目审批、招投标、园区考核工作，分管经济发展局、公共服务中心。”

　　听到副厅级三个字，王志江心里也是有些悸动。

　　要知道，自己这个年纪，说白了还太过年轻，如果真的有机会直接跨越到副厅级，

　　那就完全不同了。

　　华国的干部职级体系中，厅局级是基层干部和中高级领导干部的分界点。

　　副厅级及以上属于中高级领导干部，全国层面职数总量远少于县处级，稀缺性大幅提升；

　　多数县委书记终其整个职业生涯都停留在正处级，能跨越到副厅级的比例不足两成。

　　因此这个跨越本身就被视为职业进阶的核心坎。

　　而且可供给正处级县委书记、县长晋升的副厅级职数非常有限，竞争烈度极高。

　　常见的副厅级晋升路径只有三类。

　　首先是直接晋升副市长，但是一般都进不去班子。

　　这乡镇党委书记进县委班子是比较常见的，但是县委书记、县长直接进入市委班子的情况太少见。

　　虽然王志江这次立功也有这个资格，但是也要看有没有合适的位置才行。

　　秦利民其实最近也在给王志江关注，但是暂时还未找到合适的位置。

　　一个地级市每年能拿出的副厅级空位通常只有1-2个，

　　而全市符合条件的县委书记通常有5-8名，

　　还要和市直部门正处长竞争，可想而知竞争激烈。

　　副厅级岗位对综合能力要求更高，不仅需要县域治理政绩，

　　还要满足干部年轻化、专业匹配、履历基层经验等多重隐性条件，门槛比正处级提拔更高。

　　另一个路径，就是晋升国家级或者省级开发区管委会副主任、上调省厅任副厅长。

　　也就是现在秦利民口中的岗位，其实王志江对于这样的岗位。

　　王志江是有些概念的，而且他并不担心自己会被调任到什么岗位。

　　只要能为地方发展和老百姓做出自己的贡献，就问心无愧。

　　所以他看向秦利民：“爸，这件事您怎么看？”

　　秦利民深呼吸了一口，缓缓站起身，看了看窗外才开口。

　　“说实话，我其实最近也在帮你看，下面的地级市确实没找到合适的位置。”

　　“如果是副市长的位置，那肯定没办法进市委班子。”

　　“后面也很容易被贴上本土派的标签