劳务派遣

“志江同志，我们干部队伍的编制人数都是有规定的，不可能随意增加的。”

　　“你说的联合执法组，少说也要二十多人。”

　　“这么多人的编制数量增加，上面不会同意的，编办也不是摆设。”

　　这一次性增加二十多人的事业编制，这样的数量，即便是开发区一把手谭振南也没办法。

　　而王志江此时微微一笑：“谭书记，这二十多人并不需要是事业编制。”

　　听到王志江的这句话，谭振南也是有些疑惑的开口。

　　“志江同志，这不是事业编制，那就只有临时工了。”

　　“但是你也知道，最近这两年上面一直在精简咱们内部的临时工数量。”

　　“已经没有什么空间可以操作了，而且就算真的招聘临时工，时间一久还是会有问题。”

　　王志江此时说出了一个连谭振南都没想到的方式。

　　“谭书记，我说的既不是事业编制，也不是临时工。”

　　“这是介于二者之间的一种形式，劳务派遣。”

　　听到王志江说出劳务派遣，谭振南更加疑惑了：“劳务派遣？”

　　“这不是国企应对改革和下岗职工的吗？”

　　其实谭振南说的也没错，当下的劳务派遣职工全国上下，国企的应用率超过40%。

　　但是体制内依然很少，原因也很简单，没有法律依据，

　　国家劳动法没有相关法律来确定劳务派遣人员的合法地位。

　　没有法律依据的情况下，政府内部擅自使用，容易遭人诟病。

　　体制内的很多事都是如此。

　　当时体制内仍以传统正式编制用工为主，铁饭碗用工模式根深蒂固，

　　大规模推行劳务派遣的动力不足，仅少量试点岗位采用该形式。

　　2003年国家层面仅鼓励通过劳务派遣解决下岗人员再就业，

　　未出台针对体制内使用劳务派遣的明确政策指引，

　　各地大多处于观望状态，不敢大规模推广。

　　行业尚处起步阶段‌，彼时劳务派遣机构大多集中服务外企，

　　面向体制内的成熟派遣服务体系还未建立，

　　能承接体制内批量人员派遣的合规机构数量极少。

　　2003年没有《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》中对派遣用工比例、

　　“三性”岗位的硬性要求。

　　体制内没有通过劳务派遣压缩正式编制、降低用工成本的迫切需求。

　　但是王志江心里很清楚，当下的开发区的情况，就是非常适用。

　　编制人数不能随意增加，但是用工需要又迫在眉睫。

　　所以他点了点头：“没错，谭书记，虽然现在劳务派遣主要应用于国企。”

　　“但是我们也可以效仿这样的方式。”

　　“我知道您担心合法性的问题，不过据我所知，像京城、海城、还有广海省，”

　　“这些发达地区的政府内部，已经开始有劳务派遣的形式存在了。”